Nachhaltigkeit bedeutet Umweltschutz, fairer Handel und faire Arbeitsbedingungen – also Rücksichtnahme auf Mensch und Umwelt. Somit schaffen wir eine gute Lebensgrundlage für heutige Generationen und optimale Bedingungen für alle zukünftigen.
Nachhaltigkeit in Unternehmen bedeutet kurz gesagt: eine langfristige Existenz ist wichtiger als ein maximaler Gewinn. Um diese Nachhaltigkeit zu garantieren, können Unternehmen ein sog. Nachhaltigkeitsmanagement einführen.
Was ist das Nachhaltigkeitsmanagement?
Um wirksam und langfristig nachhaltig zu agieren, lohnt es sich für Unternehmen, ein Nachhaltigkeitsmanagement einzuführen. Dieses berücksichtigt verschiedene Aspekte wie:
- Umweltmanagement
- Risikomanagement
- Qualitätsmanagement
- die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden
- Eine Zulieferkette die sozial- und umweltverträglich ist
- Aktives Entgegenwirken von Korruption
- Informationssysteme im Betrieb
Warum ist das Nachhaltigkeitsmanagement so wichtig?
Damit Unternehmen langfristig existieren können, lohnt sich Nachhaltigkeit. Denn ein nachhaltiges Wirtschaften sorgt dafür, dass weder die finanziellen Ressourcen noch die sozialen oder natürlichen Ressourcen, die benötigt werden, ausgeschöpft werden. Durch Rücksichtnahme auf all diese Aspekte wird das langfristige Bestehen des Unternehmens gesichert.
Diese Rücksichtnahme stellt das Nachhaltigkeitsmanagement sicher. Es arbeitet Maßnahmen und Strategien heraus, wie diese in der internen Struktur verankert sein kann.
Was ist die Soziale Nachhaltigkeit?
Eine der drei Säulen der Nachhaltigkeit ist neben der Ökologie und Ökonomie die soziale. Sie legt den Fokus auf ein verantwortungsvolles Miteinander: Solidarität und Gerechtigkeit sollten die grundlegenden Werte des sozialen Umgangs sein. In Unternehmen wird die soziale Nachhaltigkeit durch verschiedene Maßnahmen umgesetzt:
- Jobsicherheit: z.B. durch unbefristete Arbeitsverträge
- Gesundheitsschutz: Angebot von Sportkursen
- Faire Löhne
- Flexible Arbeitszeiten: für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Chancengleichheit: gleiche Chancen auf einen Arbeitsplatz für Menschen mit Migrationshintergrund oder ältere Arbeitssuchende
- Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge und finanzielle Unterstützung bei der Betreuung der Kinder
- Möglichkeit der Arbeitnehmer zur Beteiligung an Entscheidungen
Welche Vorteile bietet Nachhaltigkeit in den Unternehmen?
Neben den Vorteilen für Mitarbeitende und Umwelt, profitiert das Unternehmen an sich von Nachhaltigkeit. Die achtsame und sparsame Nutzung von Ressourcen, wie Verpackungen oder Strom, sorgt dafür, dass die Kosten für das Unternehmen reduziert werden. Außerdem sorgt ein nachhaltiges Wirtschaften, wenn dieses nach außen kommuniziert wird, für ein gutes Image. Eine Studie von Ernst & Young, welche zu der Thematik „Nachhaltige Unternehmensführung“ angelegt wurde, ergibt: 79% erachten diese als wichtig. Die Relevanz dessen hat sich gesteigert – vor fünf Jahren befand lediglich jede zweite Person das Thema für relevant.
